次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

（一般事業主行動計画の公表について）

株式会社シンコーは「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を公表します。

1．計画期間	令和2年4月1日 ～ 令和7年3月31日
2．目標と対策

目標１：	係長、主任に占める女性の割合を20％以上にし、将来管理職への登用を目指す。
対　策：	能力のある女性社員を積極的に登用し主任、係長に昇進させます。
目標２：	年次有給休暇の取得状況を定期的に調査し、取得日数の少ない者には積極的に取得するよう文書で指導することにより、全体の取得率を80％以上にする。
対　策：	10月までの取得状況と12月までの取得状況を調査し、5日取得していないものには不足日数を通知し最低5日の取得を指導するとともに、更なる積極的な取得を推奨致します。

（女性の活躍に関する情報の公表について：令和5年8月20日公表）

1．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供	労働者に占める女性労働者の割合 正規労働者 41.6％　非正規労働者 76.5％ 男女の賃金の差異 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） 全労働者 55.9％ 正規労働者 72.8％ 非正規労働者 74.0％ 対象期間：令和4事業年度（令和4年4月1日から令和5年3月31日まで） 賃金：基本給、諸手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。 正規労働者　：正社員 非正規労働者：パートタイマー、アルバイト、嘱託社員、特別嘱託社員 ※なお、正規労働者・非正規労働者は実際の人員数を基に計算をおこなっている。
2．職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備	有給休暇取得率　63.5％